Wir glauben, wenn viele ihre einzigartigen Talente zu einem WIR bündeln, können wir Dinge verbessern und unsere Zukunft positiv gestalten.
Für uns sind die Leistungen und Fähigkeiten jedes einzelnen Teammitglieds von unschätzbarem Wert und die Grundlage für unseren Unternehmenserfolg. Diversity, Equity und Inklusion (DE&I) sind Schlüsselkomponenten unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und lehnen Diskriminierung in jeder Form ab. Wir legen großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von Partizipation, Fairness und Vielfalt geprägt ist, und fördern flexible und partizipative Arbeitsmodelle. Zudem liegt uns die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen.
Wir sind stolz auf eine Kultur der Integrität und Transparenz, in der wir eine offene und ehrliche Kommunikation pflegen.
Wir arbeiten täglich daran, ein vielfältiges und diverses Unternehmen zu sein, das Chancengleichheit fördert, sodass sich jeder und jede willkommen fühlt.
Wir fördern Vielfalt
Wir teilen das Anliegen der Initiative “Charta der Vielfalt”, ein Arbeitsumfeld ohne Vorurteile zu fördern, in dem sämtliche Mitarbeitende, unabhängig von ihrem Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft uneingeschränkte Wertschätzung erfahren.
Mitarbeitenden-Engagement und Feedback
Wir schätzen die Kreativität unserer Teams und wissen, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre die Grundlage dafür ist.
Aus diesem Grund messen wir regelmäßig die Stimmung am Arbeitsplatz durch eine jährliche Umfrage zum Employee Net Promoter Score (eNPS).
Homeoffice, Office, Hybrid – alles geht
Wir haben unterschiedliche Modelle der Arbeitsorganisation aufgesetzt. Sie sind flexibel, lebendig, beständig und werden ständig weiterentwickelt. Wir sind uns sicher, dass eine Arbeitsorganisation zur jeweiligen Kultur und zum Geschäftsmodell passen muss. Denn „one size fits all“ passt einfach nicht zu uns.
Weiterentwicklung und Inspiration
Bei uns kann sich jeder durch Fort- und Weiterbildungen persönlich wie auch innerhalb des Aufgabengebietes entfalten. Wir stärken gezielt die Zusammenarbeit zwischen den Standorten und fördern Talente durch Initiativen wie das SYZYGY GROUP Self Growth Retreat und die Directors Lodge.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Unsere Mitarbeitenden sollen sich sowohl geistig als auch körperlich wohlfühlen und sicher arbeiten können.
Deshalb bieten wir umfassende Ressourcen wie Coaching, medizinische Untersuchungen und Programme zur Stärkung von Selbstbewusstsein und Resilienz an, um sie bei der Bewältigung von Veränderungen und Herausforderungen zu unterstützen.
Unser Verhaltens-
kodex gegen Diskriminierung
Unser Verhaltenskodex gegen Diskriminierung fördert Integrität und Transparenz. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, etc.
Hinweise auf Verstöße können ohne Vorbehalte anonym über die Hotline”Right to Speak” gemeldet werden.
