Positive Digital Experience lebt von kreativen Ideen und fachlichem Know-how. Die Mitarbeitenden brauchen neben einem entspannten Arbeitsumfeld den gegenseitigen Austausch und auch persönliche Weiterbildung, um Großartiges leisten und wachsen zu können. Dies sind für uns elementare Bausteine des unternehmerischen Erfolgs.
Frau Carstens, welche Möglichkeiten der Mitarbeitenden-Entwicklung bietet die SYZYGY GROUP an?
Von Beratung bis zu Technologien haben wir zahlreiche regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und ermutigen alle Kolleg:innen, daran teilzunehmen. Wir setzen neben Veranstaltungen in Präsenz gerade in unserem digitalen Tätigkeitsfeld auf ein breites Angebot an Hybrid- und Online-Trainings und bieten ebenfalls Coachings an.
Jede und jeder soll Management-, Kreativ- oder Softskill-Kompetenzen erweitern können, um berufliche, aber auch persönliche Ziele zu erreichen. Ergänzend finden zweimal jährlich unsere Self-Growth-Retreats statt, bei denen etwa 30 Kolleg:innen aus allen Gesellschaften der Gruppe zusammenkommen.
Was wird dort genau gemacht?
Beim Retreat finden gemeinsame Workshops nach dem Konzept der „Total Fitness“ statt. Es geht darum, die persönlichen und beruflichen Erfahrungen zu reflektieren. Individuelles Coaching hilft den Kolleg:innen dabei, sich konkrete Ziele zu setzen und Wege zu ihrer Erreichung zu entwickeln. Sie lernen, wie sie sich Herausforderungen des täglichen Lebens stellen und diese souverän meistern können. Letztendlich steht dabei auch das lebenslange Lernen im Vordergrund.
Wo finden diese Veranstaltungen statt?
Die ausgewählten Locations für die Retreats liegen in Deutschland. Diese Entscheidung wurde hinsichtlich der weitestgehend klimafreundlichen An- und Abreise getroffen. Die Locations bewirten die Teilnehmenden darüber hinaus mit einem nachhaltigen, lokalen kulinarischen Konzept. Nachhaltigkeit ist uns einfach wichtig, und wir möchten mit gutem Beispiel vorangehen
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Eine positive digitale Erfahrung entsteht durch kreative Ideen, Know-how, Austausch und persönliche Weiterentwicklung.
Gibt es noch weitere Maßnahmen?
Unabhängig von unserer Basis an Fort- und Weiterbildungen führt jeder Standort außerdem noch eigene, Förder- und Entwicklungsprogramme durch. Dazu gehört etwa das Tech Camp 2023. Dies ist ein Generative-KI-Hackathon, bei dem 22 Kolleginnen und Kollegen innerhalb von zwei Tagen ein HR-Tool mit GenKI für die Personalbeschaffung entwickelten.
Interessant fand ich auch das Mentoring-Programm für gelebte Empathie und Emotionen am Arbeitsplatz bei SYZYGY Warschau und Ars Thanea, das sich auf die Prinzipien der gewaltfreien Kommunikation konzentrierte
